Als Unternehmer*in, Führungskraft oder GGF haben Sie jeden Tag viele Aufgaben, die bewältigt werden müssen. Dabei geben Sie Ihr Bestes, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen, die Mitarbeiter pünktlich zu bezahlen und Umsatz zu erzielen. Oftmals vergessen GGFs dabei aber ihre eigene finanzielle Absicherung und Versorgung oder haben schlicht und einfach kaum Zeit, sich darum zu kümmern. Die Materie ist sehr komplex und erfordert etwas Zeit, doch helfen wir Ihnen dabei, eine umfassende Absicherung zu genießen, damit Sie sich auf den Alltag konzentrieren können. Wir bieten Ihnen vielfältige Beratungsdienstleistungen zur Versorgung an, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Mit der Wirtschaftsberatung Jürgen Abstreiter bekommen Sie die Prüfung Ihrer aktuellen Situation, Angebote und langfristige Betreuung aus einer Hand.
Umfassende Lösungen
Die Wirtschaftsberatung Jürgen Abstreiter verfolgt einen umfassenden Lösungsansatz, der neben der Alters- und Risikoabsicherung auch die Nutzung von steuerlichen Vorteilen sowie die Insolvenzsicherung der Versorgung betrachtet. Sensibilität, Vertrauen und hohe fachliche Kompetenz sind für uns hier von prägnanter Bedeutung. Zur Implementierung der Versorgungs-Lösungen für GGF können wir dabei auf eine innovative Produktpalette zurückgreifen.
Unsere Beratungs- und Dienstleistungen für die GGF-Versorgung
Schwachstellenanalyse in Bezug auf die Rechtslage
Immer wieder verändern sich die Vorgaben auf dem Gebiet der steuerlichen Anerkennung von GGF-Versorgungen. Wenn Sie schon einige Jahre als Führungskraft tätig sind, gibt es zahlreiche Neuregelungen und Bestimmungen. Hier gilt es zu klären, ob Ihre möglicherweise vor Jahren getroffenen Vorsichtsmaßnahmen auf dem neuesten Stand der Gesetze und der Rechtsprechung sind.
Das sollte regelmäßig geschehen, um eine aktuelle Prognose der Finanzierbarkeit der Versorgungszusage zu erstellen. Falls Sie noch nicht ausreichend abgesichert sind, helfen wir Ihnen bei allen verschiedenen Aspekten:
Was wird genau wird bei der Prüfung der Versorgung von GGF analysiert?
Rentenanpassung
Rentenanpassung
Hierbei geht es um die jährliche Anpassung der gesetzlichen Renten an die Entwicklung der Löhne und Gehälter in Deutschland. Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle.
Anpassung an erhöhten Versorgungsbedarf
Anpassung an erhöhten Versorgungsbedarf
Der Bedarf an Versorgung eines GGF kann sich beispielsweise durch Krankheit, Behinderung oder eine Krise ändern. Die bestehenden Leistungen reichen dann nicht mehr aus und müssen überarbeitet werden.
Abfindungsregelungen
Abfindungsregelungen
Dieser Begriff bezeichnet die Vereinbarung, die über die Zahlung einer Abfindung getroffen wurde. Eine Pflicht, eine Abfindung zu bezahlen, gibt es nämlich nicht. Es sei denn, sie ist im Tarifvertrag, dem Arbeitsvertrag oder einem Sozialplan vorgesehen.
Invaliditätsbegriff
Invaliditätsbegriff
Er bezeichnet die dauerhafte Beeinträchtigung der körperlichen oder geistigen Leistungsfähigkeit, was wiederum zum Anspruch einer Versicherungsleistung führt – sofern Sie mit einer Berufsunfähigkeits-versicherung ausgestattet sind. Allerdings wird der Invaliditätsbegriff oftmals unterschiedlich definiert. Das gilt es zu klären.
Insolvenzsicherung
Insolvenzsicherung
Dies ist eine Maßnahme, welche die Versorgung eines GGF im Falle einer Unternehmenspleite absichert. Durch den Pensions-Sicherungs-Verein wird die Insolvenzsicherung in Deutschland geleistet, greift aber nur sofern der Versorgungsberechtigte dem Betriebsrentengesetz unterliegt, bzw. „nicht beherrschender“ GGF ist. Für diesen Personenkreis gilt es alternative Sicherungsmaßnahmen zu ergreifen.
Vorgezogener Rentenbezug
Vorgezogener Rentenbezug
Wenn ein GGF vor Erreichen der regulären Altersgrenze die Rente antreten möchte, ist es sinnvoll, die Vor- und Nachteile zu kennen und gegebenenfalls Versorgungs-Maßnahmen zu überarbeiten. Deshalb sollten Sie durch uns genau prüfen lassen, ob ein vorgezogener Ruhestand in Ihrem Falle möglich oder eher nicht sinnvoll ist.
Regeln bei Gehaltskürzung
Regeln bei Gehaltskürzung
Wenn das Gehalt eines GGF – beispielsweise in einer wirtschaftlichen Flaute – abgesenkt wird, muss anhand verschiedener Kriterien geprüft werden, ob das Gehalt noch angemessen ist. Das ist wichtig, um Nachteile bei der Steuer auszuschließen.
Unverfallbarkeitsregelung
Unverfallbarkeitsregelung
Die Unverfallbarkeitsregelung ist eine gesetzliche Vorschrift, welche die Anwartschaften auf eine betriebliche Altersversorgung vor dem Verfall schützt, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Eintritt des Versorgungsfalls endet. Die Regelung kann im Ernstfall vor dem Verlust der Altersvorsorge bewahren.
Schwachstellenanalyse in Bezug auf die Finanz- und Rechtslage
Wir prüfen, wo es Schwachstellen in der Altersvorsorge eines GGF gibt und wie gut die Versorgung finanziert ist. Wir vergleichen, wie viel Geld wir für die Renten zurückgelegt haben, mit dem, was wir dafür brauchen. Dabei berücksichtigen wir die Leistungen für Alter, Invalidität und Hinterbliebene.
Gutachten zur Angemessenheits-Prüfung
Bei der Gründung einer GmbH und bei Einrichtung einer Altersversorgung für Gesellschafter und Geschäftsführer ist eine Prüfung der Angemessenheit der Vergütung und dabei speziell auch der Altersversorgung für die Sicherstellung der steuerlichen Anerkennung zwingend erforderlich.
Im Rahmen einer umfassenden Prüfung wird eine Fremdvergleichsbetrachtung der Gesamtvergütung angestellt sowie eine explizite Bewertung der geplanten Altersversorgung vorgenommen.
Die Versorgung für GGF hat viele verschiedene Ebenen …
… und diese im Alltagsstress zu überblicken, ist definitiv nicht einfach. Viele Vor- und Nachteile müssen abgewogen werden. Vertrauen Sie auf die 30 Jahre Erfahrung, die wir als Wirtschaftsberatung gesammelt haben. Wir helfen Ihnen damit! Nehmen Sie Kontakt zu uns auf: Das funktioniert über das Kontaktformular, per E-Mail oder Telefon.
Kontakt
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