Die BKV in Reinkultur ist eine Sozialleistung der Arbeitgeber*innen. Durch sie werden Angestellte
– je nach versichertem Baustein – zu Privatpatient*innen. Damit bleiben die Angestellten kontrollierter gesund beziehungsweise genesen schneller. Dadurch sparen Unternehmen Ausfallkosten, die Angestellten sparen viel Geld im Krankheitsfall und genießen eine höherwertigere Behandlung.
Warum gibt es die bKV?
Mit der bKV können Sie der Entwicklung der gesetzlichen Krankenversicherungen entgegenwirken.
Hohe Kosten bei sinkenden Leistungen der Krankenkassen
Durch sinkende Leistungen und wachsende Beiträge der gesetzlichen Krankenversicherung steigen die privat zu tragenden Kosten für die eigene Gesundheit.
Angestellte sparen an der Gesundheit
Viele Angestellte sehen ihre Gesundheit nicht als kostbarstes Gut an und sparen an ihr – oder sie können sich Mehraufwendungen einfach nicht leisten.
Mangelnde Bindung und Motivation
Oft fehlt es an Anreizen, um hochqualifizierte Angestellte zu finden und zu binden. Motivationslosigkeit, Unzufriedenheit und Krankheit sind schlecht für Beschäftigte und Unternehmen.
Fehlende Absicherung der Belegschaft
Maschinen, IT und Gebäude sind in der Regel vollumfänglich abgesichert – das Gesundheitsrisiko der Belegschaft wird jedoch ohne Restsicherheit an die GKV abgegeben.
Aus diesen Gründen versucht man sich dem Thema der bKV seit einigen Jahren immer wieder zu widmen.
Meist scheiterte es am Aufwand oder daran, sich im Tarifdschungel zurecht zu finden.
Doch jetzt können wir mit Ihnen die betriebliche Krankenversicherung leicht, komfortabel und ohne großen administrativen Aufwand angehen!
Vorteile für Arbeitgeber*innen
Mit den richtigen Absicherungsbausteinen wird der Krankenstand in Ihrem Unternehmen positiv beeinflusst, was zu geringeren Krankheitskosten führt. Diese Kosteneinsparung übersteigt in der Regel die Beitragsaufwendungen für die zusätzliche betriebliche Krankheitsabsicherung – ROI (Return on Invest). Überzeugen Sie sich von zahlreichen weiteren Vorteilen der bKV:
Attraktive Sozialleistung ohne hohe Kosten
Attraktive Sozialleistung ohne hohe Kosten
Stichpunkt ROI (Return on Interest)
Bindung & Motivation der Angestellten
Bindung & Motivation der Angestellten
Binden und motivieren Sie neue und bestehende Beschäftigte mit dem Zukunftsthema Gesundheit.
Wettbewerbsvorteil im War for Talents
Wettbewerbsvorteil im War for Talents
Im Mittelstand bieten derzeit nur 15 – 20 % der Unternehmen eine bKV an.
Reduktion von Ausfallzeiten
Reduktion von Ausfallzeiten
Durch bessere Versorgung und Absicherung im Krankheitsfall (AOK-Fehlzeitenreport 2017 = 19,5 Tage pro MA p.a.).
Minimaler Verwaltungsaufwand
Minimaler Verwaltungsaufwand
Leistungsabwicklung direkt zwischen Versicherung und Arbeitnehmer*in.
Verbesserung des Betriebsklimas
Verbesserung des Betriebsklimas
Sofort erlebbarer Mehrwert & „Wir sind dem Unternehmer wichtig.“
Vorteile für die Angestellten
Ergänzung der persönlichen Gesundheitsvorsorge
Ergänzung der persönlichen Gesundheitsvorsorge
Eine individuelle Gestaltung des Versicherungsschutzes ist möglich.
Kostenloser/günstiger Versicherungsschutz
Kostenloser/günstiger Versicherungsschutz
Im Durchschnitt ca. 50 % Ersparnis gegenüber den Normaltarifen – bei umfassenderen Leistungen.
Einschluss von Familienangehörigen
Einschluss von Familienangehörigen
Zu günstigen Beiträgen möglich: Konditionen (Firmenbeiträge und Verzicht auf Gesundheitsfragen) auch für Familienangehörige.
Status „Privatpatient*in“
Status „Privatpatient*in“
Zusätzliche Leistungen je nach Versicherungsbausteinen.
Attraktiver als eine Gehaltserhöhung
Attraktiver als eine Gehaltserhöhung
Work-Life-Balance und Gesundheit spielen eine immer größere Rolle. Mit der bKV ist unabhängig vom Gehalt die beste Gesundheitsversorgung möglich.
Normaltarif nach Jobwechsel oder Kündigung
Normaltarif nach Jobwechsel oder Kündigung
Der Versicherungsschutz kann zum Normaltarif, ohne Rabattierung, privat fortgeführt werden.
Durchführungswege der bKV
Obligatorische bKV
«Arbeitgeberfinanzierung»
Arbeitgeber*in
- Schließt Vertrag für Angestellte ab
- Bestimmt Leistungsumfang und versicherten Personenkreis
- Versicherungsnehmer*in und Beitragszahler*in
Mitarbeiter*in
- Versicherte Person
- Wird durch Arbeitgeber*in im vorab bestimmten Leistungsumfang versichert
Fakultative bKV
«Arbeitnehmerfinanzierung»
Arbeitgeber*in
- Richtet Versicherungsmöglichkeit (Rahmenvertrag) für Mitarbeiter*in ein
- Bestimmt Leistungsumfang oder verschiedene Leistungspakete
Mitarbeiter*in
- Wählt vorgegebenen Leistungsumfang und schließt freiwillig Einzelvertrag ab
- Versicherungsnehmer*in, Beitragszahler*in und versicherte Person
Auf dem Markt hat sich die obligatorische bKV durchgesetzt.
Bei der fakultativen bKV ist der Aufwand der Angestelltenberatung separat zur berücksichtigen. Natürlich gibt es auch Mischvarianten.
Mögliche Absicherungsbausteine
Sie können den Versicherungsschutz individuell gestalten
Budgettarife (jährliches Budget für Gesundheitsleistung)
Der wohl beliebteste Tarif!
Beispiel: 300 € bis 1.500 € Gesundheitsbudget für Sehhilfen, Zahn, Heil- & Hilfsmittel, Arznei, Heilpraktiker*in pro Mitarbeiter*in. p.a.
Monatlicher Beitrag: 9,90 € bis 42,24 €
Zahnersatz und -behandlung
Beispiel: wählbare jährliche Zahnbudgets (500 € – 5.000 €) für Zahnersatz, Zahnbehandlung und Prophylaxemaßnahmen
Monatlicher Beitrag: 10,40 € bei Zahnbudget 500 € p.a.
Krankenhaus (z.B. 1- oder 2-Bett Zimmer, Wahlarzt)
Beispiel: 2-Bett/Chefärztin/-arzt, Keine GOÄ-Begrenzung, inklusive ambulanten Operationen
Monatlicher Beitrag: inklusive Beitragsbefreiung 20,84 €
Vorsorgebaustein
Beispiel: erweiterte Krebsvorsorge, Herz- und Gefäßvorsorge, Schwangerenvorsorge, Sportvorsorge und ergänzende Gesundheitsuntersuchungen
Monatlicher Beitrag: ab 8,95 €
Ambulant
Zum Beispiel: Brille, Ausland, Kur
Tagegelder
Zum Beispiel: Krankentagegeld
Kriterien bei der Anbieterwahl
Worauf ist bei der Wahl eines Anbieters besonders zu achten?
- Grundsätzlicher Verzicht auf das ordentliche Kündigungsrecht
- Annahmerichtlinien prüfen in Hinsicht auf: Definition „Familienangehörige“ = Zählen hierzu auch in häuslicher Gemeinschaft nicht eingetragene Lebenspartner*innen
- Weiterführungsmöglichkeiten – ohne Leistungseinschränkungen
- Sind laufende Behandlungen und/oder angeratene Behandlung mitversichert?
- Verzicht auf die Anwendung einer Zahnstaffel, mind. für PZR und bei Unfall
- Regelung für implantologische Behandlungen, u.a. max. Anzahl
- Expliziter Einschluss von Keramikverblendungen mind. im sichtbaren Bereich
- Möglichkeit der Beitragsbefreiung bzw. private Fortführung
- Welche Leistungsobergrenzen gibt es und wie sieht es mit Wartezeitenverzicht aus?
- Wie lange gilt der Auslandsschutz – > 6 Monate?
- Bei Stationärkomponenten: Sind ambulante Operationen mitversichert?
- Bietet der Versicherer eine Arbeitnehmer-Hotline?
- Wie begleitet der Versicherer den Vorgang einer BKV-Einführung innerhalb des Unternehmens?
- Gibt es eine Branchenlimitierung?
All das klingt im ersten Moment aufwendig und kompliziert. Nicht aber für uns!
Wir können für Sie eine Ausschreibung mit allen namhaften Versicherungen vornehmen, sodass Sie im Anschluss nur noch zwischen den 2 oder 3 passendsten Versicherungen entscheiden müssen.
Versicherungen in unserem Portfolio
Unsere Dienstleistungen für Sie
Download Checkliste
Es genügt, wenn Sie uns die Checkliste ausgefüllt per Email, Fax oder auf dem Postweg übersenden. Sie können das Dokument ausdrucken oder direkt am PC ausfüllen.
Kosten
Die Kosten für die Ausschreibung und einer umfassenden Beratung sind abhängig von der Anzahl der Beschäftigten.
Sofern Sie die Abwicklung auch über unser Haus wünschen, entfallen diese Kosten.
ab 50 bis 500 Beschäftigen | 449€ netto |
ab 501 bis 2.000 Beschäftigten | 649€ netto |
ab 2001 Beschäftigten | 799€ netto |
Hinweis
Sowohl bei Versicherungen, Leistungsumfang und Prämienbeispiele können sich jederzeit Änderungen ergeben. Maßgeblich ist ausschließlich ein verbindliches Angebot.
Stand April 2021
Kontakt
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