Pensionsfonds im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge in Deutschland können Unternehmen auf verschiedenen Wegen umsetzen. Ein Pensionsfonds ist eine Option, bei der ein Unternehmen seine Verpflichtungen aus einer Pensionszusage an den Pensionsfonds überträgt, der das Geld auf den Kapitalmärkten investiert und letztlich die Rente an die Angestellten zahlt. Seit mehr als 20 Jahren gibt es Pensionsfonds in Deutschland – und sie haben sich in dieser Zeit bewiesen. So profitieren Sie als GGF, wenn Sie nach langen Jahren der Anstrengung die Zügel Ihres Unternehmens in neue Hände geben. Selbst falls es zu einer Insolvenz des Pensionsfonds kommen sollte, sind Sie gut abgesichert. Auch eine Insolvenz des Unternehmens gefährdet Ihren sicheren Ruhestand nicht, denn dann übernimmt der Pensions-Sicherungs-Verein (PSV). Pensionsfonds gelten damit trotz des Anlagerisikos als sichere Möglichkeit, um die betriebliche Altersvorsorge abzugeben.

Sie möchten sich umfassend über die betriebliche Altersvorsorge und Pensionsfonds informieren?

Aus verschiedenen Gründen ist es besonders für GGF wichtig, sich mit dem Thema der betrieblichen Altersvorsorge – kurz bAV genannt – auseinanderzusetzen. Wir beraten Sie jederzeit!

Nehmen Sie jetzt Kontakt auf!

Pensionsfonds in Deutschland bieten viele Vorteile

Wenn Sie sich mit der Auslagerung von Pensionszusagen befassen, dann raten wir Ihnen nicht so sehr den Aufwand abzuwägen, sondern eher die Vor- und Nachteile. Egal, ob Sie Pensionszusagen im Unternehmen behalten oder die betriebliche Altersvorsorge auf einen Pensionsfonds auslagern: Der Aufwand bleibt derselbe. Deshalb ist es wichtig, sich die Vorteile von Pensionsfonds speziell anzuschauen. Wenn Sie Pensionszusagen in Ihrem Unternehmen als Problem empfinden, kann die Auslagerung Sie unter Umständen entlasten, doch bieten Pensionsfonds in Deutschland im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge noch weitere Vorteile:

Sie müssen sich keine Sorgen machen, wenn Sie Ihr Unternehmen in neue Hände geben und sich in den Ruhestand verabschieden. Selbst falls es in Ihrem ehemaligen Unternehmen wirtschaftlich nicht gut laufen sollte, ist Ihre GGF-Rente vom Pensionsfonds sicher. Ohne Ihre Zustimmung kann der Nachfolger im Unternehmen – auch wenn es Ihre eigenen Kinder sind – nicht an das Geld gelangen. Erst wenn der Versorgungsberechtigte verstorben ist, fließt das verbleibende Restguthaben wieder an das Unternehmen zurück.

Weiterhin ist die Insolvenz des Pensionsfonds selbst nahezu unmöglich, da die meisten Pensionsfonds in Deutschland über ein sehr hohes Eigenkapital verfügen – fast das Doppelte dessen, was die Aufsichtsbehörde fordert. Und selbst wenn der Insolvenzfall eintritt, sind die Versorgungsberechtigten noch vollständig abgesichert. Im Moment der Insolvenz stehen noch immer genug Mittel zur Verfügung, um die Verpflichtungen abzudecken.

Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung gibt es zahlreiche Differenzen zwischen den unterschiedlichen Pensionsfonds, die in Deutschland verfügbar sind, von Kostenfragen bis hin zur Flexibilität für die Trägerunternehmen. Gerade auf Letzteres legen wir in unserer Beratung viel wert, denn die Flexibilität ist essenziell, wenn Sie dauerhaft mit Ihrer Auslagerung der Pensionszusage an einen Pensionsfonds zufrieden sein wollen.

Zudem sind Pensionsfonds in Deutschland sehr transparent, da sie von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht beobachtet werden und regelmäßig ihre Geschäftsberichte veröffentlichen müssen.

Pensionsfonds: Darum sollten Sie in Deutschland die Pensionszusage abgeben

Viele Unternehmer*innen wünschen sich, ihren Betrieb von den Belastungen und Risiken von Pensionszusagen befreien zu können, doch einfach ist das nicht. Es gibt viele Angebote, die ohne genaue Kenntnis der Materie kaum durchsichtig sind. Oft muss sich ein Geschäftsführer um so viele Aspekte kümmern, dass dieses Thema immer weiter verschoben wird. Doch Ihrem Unternehmen kann dies zum Nachteil gereichen. Denn die Pensionszusage ist starken Schwankungen unterworfen und ist keinesfalls ein fixer Kostenpunkt. Die Beauftragung eines externen und unabhängigen Pensionsfonds ist daher sinnvoll. Wir beraten Sie gerne zu allen in Deutschland umsetzbaren Möglichkeiten und Angeboten der betrieblichen Altersvorsorge.

Erfahren Sie mehr darüber!

30 Jahre Erfahrung mit Altersvorsorge und Pensionsfonds in Deutschland

Vertrauen Sie auf die 30 Jahre Erfahrung, die wir als Wirtschaftsberatung gesammelt haben. Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf! Und wenn Sie immer auf dem neuesten Stand bleiben wollen, was Gesetzesänderungen, Rechtsprechung und dementsprechend Handlungsbedarf angeht, melden Sie sich für unseren kostenfreien Newsletter an.

Kontakt

    Firma (Pflichtfeld)

    Adresse (Pflichtfeld)

    Telefonnummer (Pflichtfeld)

    Ihr Name (Pflichtfeld)

    Postleitzahl - Ort (Pflichtfeld)

    Ihre E-Mail-Adresse (Pflichtfeld)

    Betreff

    Ihre Nachricht

    Bitte senden Sie mir Ihre aktuelle Broschüre - Alles über die WBJA

    Bitte senden Sie mir Ihre aktuelle Broschüre - Auslagerung von Pensionszusagen

    Bitte senden Sie mir Ihre aktuelle Broschüre - Betriebliche Krankenversicherung

    Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf

    Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen und Produkte erfahren? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

    Wirtschaftsberatung Jürgen Abstreiter

    Mittlerer Weg 5a
    86919 Utting am Ammersee

    Tel: +49 (0)8806 9574913
    Fax: +49 (0)8806 9574917

    E-Mail: info@wbja.de
    Internet: https://www.wbja.de