Die betriebliche Altersvorsorge in Deutschland können Unternehmen auf verschiedenen Wegen umsetzen. Bereits seit mehr als 20 Jahren ist der Pensionsfonds eine sehr beliebte Möglichkeit, um Geschäftsführer abzusichern. Dabei wird Geld in einen Pensionsfonds investiert, der dieses am Kapitalmarkt anlegt und so die Rente bezahlt. Der Vorteil: Sie bleiben nach dem Eintritt in die Rente unabhängig von den Entscheidungen Ihres ehemaligen Unternehmens. Selbst im Falle einer Insolvenz sind Sie gut abgesichert. In einem solchen Fall übernimmt der Pensions-Sicherungs-Verein (PSV). Nicht ohne Grund sind Pensionsfonds trotz des Anlagerisikos eine der beliebtesten Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.

Bei der Auslagerung von Pensionszusagen raten wir dazu, nicht über den Aufwand nachzudenken, sondern vor allem die Vor- und Nachteile abzuwägen. Denn tatsächlich ist es so, dass der Aufwand für Ihr Unternehmen bei der Pensionszusage im Unternehmen oder der betrieblichen Altersvorsorge über einen Pensionsfonds in etwa gleich ist. Schauen Sie sich die Vorteile des Pensionsfonds daher genau an. Wenn Sie Pensionszusagen in Ihrem Unternehmen als Problem empfinden, kann die Auslagerung Sie unter Umständen entlasten, doch bieten Pensionsfonds im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge noch weitere Vorteile:

Besonders für die Vorbereitung auf den Ruhestand ist der Pensionsfonds eine attraktive Möglichkeit. Denn Ihre Versorgung hängt nicht länger von der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens ab. Damit ist Ihre GGF-Rente unabhängig abgesichert. Möchte Ihr Nachfolger später eine Änderung vornehmen, braucht er dafür Ihre Zustimmung. Das Restguthaben fließt erst nach dem Tod des Versorgungsberechtigten an das Unternehmen zurück.

Ein Pensionsfonds unterliegt zudem der BaFin-Aufsicht: Für die Zulassung ist ein gesetzliches Mindestkapital von 3 Millionen Euro vorgeschrieben, bei Pensionsfondsvereinen 2,25 Millionen Euro. Laut BaFin-Jahresbericht 2025 verfügten alle 34 beaufsichtigten Pensionsfonds über ausreichende Eigenmittel – auch für die kommenden Geschäftsjahre. Zusätzlich sichert der Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) Ihre Ansprüche gegen eine Insolvenz des Unternehmens ab.

Die betriebliche Altersvorsorge bietet viele Möglichkeiten. Verschiedenste Pensionsfonds sind in Deutschland aktiv, wobei Kosten und Flexibilität für Ihr Unternehmen eine wichtige Rolle spielen. Gerade Letzteres sollte nicht außer Acht gelassen werden, wenn Sie dauerhaft mit Ihrer Auslagerung der Pensionszusage an einen Pensionsfonds zufrieden sein wollen.

Zudem sind Pensionsfonds transparent: Sie stehen in Deutschland unter der Aufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht und veröffentlichen regelmäßig ihre Geschäftsberichte.