Wenn Sie sich mit der Auslagerung von Pensionszusagen befassen, dann raten wir Ihnen, nicht so sehr den Aufwand abzuwägen, sondern eher die Vor- und Nachteile. Egal, ob Sie Pensionszusagen im Unternehmen behalten oder die betriebliche Altersvorsorge auf einen Pensionsfonds auslagern: Der Aufwand bleibt derselbe. Deshalb ist es wichtig, sich die Vorteile von Pensionsfonds speziell anzuschauen. Wenn Sie Pensionszusagen in Ihrem Unternehmen als Problem empfinden, kann die Auslagerung Sie unter Umständen entlasten, doch bieten Pensionsfonds in Deutschland im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge noch weitere Vorteile:

Als Unternehmer müssen Sie sich keine Sorgen machen, wenn Sie sich in den Ruhestand begeben. Denn selbst wenn es in Ihrem alten Unternehmen nicht gut läuft, sorgt der Pensionsfonds dafür, dass Ihre GGF-Rente sicher ist. Für jede Änderung benötigt Ihr Nachfolger, selbst wenn es die eigenen Kinder sind, Ihre Zustimmung. Erst nach dem Tod des Versorgungsberechtigten fließt das Restguthaben zurück an das Unternehmen.

Das Risiko einer Insolvenz des Pensionsfonds ist zudem verschwindend gering. Pensionsfonds in Deutschland haben ein sehr hohes Eigenkapital – fast das Doppelte dessen, was die Aufsichtsbehörde fordert. Selbst falls es doch zu einer Insolvenz kommen sollte, sind alle Versorgungsberechtigten vollständig abgesichert, und es stehen genug Mittel zur Verfügung, um alle monetären Verpflichtungen zu bedienen.

Die betriebliche Altersvorsorge bietet viele Möglichkeiten. So gibt es verschiedenste Pensionsfonds in Deutschland, und auch Kosten und Flexibilität für Ihr Unternehmen spielen eine wichtige Rolle. Gerade Letzteres sollte nicht außer Acht gelassen werden und ist essenziell, wenn Sie dauerhaft mit Ihrer Auslagerung der Pensionszusage an einen Pensionsfonds zufrieden sein wollen.

Zudem sind Pensionsfonds in Deutschland sehr transparent, da sie von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht beobachtet werden und regelmäßig ihre Geschäftsberichte veröffentlichen müssen.